差旅公务行

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差旅公务行特点

产品丰富

机票、酒店、用车等多种差旅产品一站式预订。

便捷预订

线上线下多端同步，随时随地便捷预订。

金牌客服

中、英、日、德等多语种金牌客服7*24小时在线。

结算灵活

支持公司账户(授信)与支付宝、微信、网银、公务卡支付等多种结算方式。

费用管控

支持建立多种职级费控方案，有效避免资源浪费。

移动报销

所有流程线上无纸化操作，告别传统手贴发票报销时代。

大数据差旅分析

大数据多维度产出差旅报告，保证企业差旅透明化，利用智能监控体系和精准数据运算分析差旅数据，轻松制定合规合理的差旅费用预算方案。

差旅公务行客户端简介

它专门为公务人员出行人员研发差旅管控平台。平台集成了公务差旅预算，公务差旅申请，公务差旅采购，公务差旅报销等差旅管控及服务功能。

差旅公务行app介绍

专门为公务人员出行人员研发差旅管控平台。平台集成了公务差旅预算，公务差旅申请，公务差旅采购，公务差旅报销等差旅管控及服务功能。

差旅公务行app功能

申请出差

差旅数据

申请报销

差旅公务行出差的话工资怎么算

第一种类型，劳动者出差并进行了加班。根据劳动法第44条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬……”可以看出，这两种被认定为加班的事实，用人单位应根据具体情况依法向劳动者支付加班费。

第二种类型，劳动者出差未加班。这种情况下的劳动者未从事工作，仅仅是工作地或休息地转移到外地。工作地或休息地的不同不能成为要求用人单位支付加班费的理由。若出差时间均可以认定为工作时间的话，则有悖于客观事实和法律规定。但是，这与正常工作不同的工作或休息方式，的确为用人单位创造准效益，在这种情况下，用人单位可以不支付加班费，但须支付必要的出差补助。

差旅公务行2020-10-03 版本: 2.2.9

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