据PC Gamer消息，育碧近期发布的一系列堪称“断崖式”的公告里，有一则不起眼的员工通知，从侧面让外界得以窥见这家游戏巨头当下的境况。
公告中明确表示：“为助力这一新模式顺利落地并有效运转，集团拟要求所有团队成员每周五个工作日到岗办公。”也就是说，此前无论通过何种方式实行远程办公的员工，都将失去这一办公选择，全体人员都需回归传统的现场坐班模式。
育碧在阐述这一决定的缘由时称：“做出这一调整是为了增进协作，具体包括促进知识的持续共享，以及强化团队间的集体协同效应。”
育碧方面表示，“在竞争日益激烈且要求更高的AAA游戏市场环境下，团队成员面对面的协作交流，是提升整体工作效率、激发创意灵感并最终实现成功的核心驱动力。”针对远程办公模式，公司将为员工提供“每年固定天数的居家办公相关补贴”。（配图为育碧联合创始人兼首席执行官伊夫·吉列蒙特Yves Guillemont）
PC Gamer分析指出，这实际上是育碧采用的一种“软裁员”策略：从表面看公司没有进行裁员操作，然而却通过制定严苛的留任条件，在本质上迫使员工主动提出离职。
PC Gamer解释道，远程办公在绝大多数场景下都能有效运转，员工们经过多年时间早已适应了这种工作模式，并且围绕它规划了自己的生活节奏。可现在却被要求必须全职返回办公室办公，这对他们而言无疑是巨大的冲击——不仅得重新应对育儿安排的调整、通勤产生的费用以及其他各类相关开支，薪资方面也没有任何相应的补偿性增长，更别提这种突如其来的改变本身就会制造出许多毫无必要、让人烦心的困扰。
值得一提的是，这类分析并非空穴来风，而是有着现实案例作为支撑。早在2023年，《魔兽世界》的一位制作人就曾透露，受动视暴雪强制推行的返岗办公政策影响，公司正面临大量优秀人才流失的困境。到了2025年，《上古卷轴OL》的开发商ZeniMax工会在与微软谈判时也指出：“偏低的薪酬水平，再加上返岗办公带来的高昂生活成本，已经让不少员工不得不暂停自己的职业规划——因为我们的收入，甚至难以覆盖公司要求我们居住和工作的城市里持续攀升的生活开支。”
育碧自身也有过类似情况，2024年，游戏行业工会Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo（SJTV）曾发起罢工，缘由是育碧要求员工每周至少3天到办公室办公。
强制要求五天到岗、多个项目推迟或取消、打算裁员却不明说——育碧这一系列操作到底是在“提高效率”，还是在通过制度迫使员工主动离职？要是你是该公司员工，面对这样的处境，会怎样处理？欢迎在评论区分享你的真实想法。