据贵阳晚报消息，不久前，某公司员工万某遭遇了一件“寒心事”：由于“上班时冲泡奶茶”，公司拟与其解除劳动关系。
47岁的万某在公司任职已有四年，期间始终未与公司签订书面劳动合同。2025年3月，公司以她上班期间“喝奶茶”为由提出辞退，这让身为老员工的万某倍感寒心与愤怒，她下定决心要和公司“抗争到底”。
万某因不满相关情况，提出总计17271元的赔偿要求，其中涵盖未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金、加班工资等多个项目，随后向当地劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请。
经调查核实，这家公司实际上是一家仅5名员工的便利店，其以“喝奶茶”为借口辞退员工，不过是经营压力下裁员的托词。1月12日，劳动争议调解人民委员会的专职调解员向记者透露了这一情况。
针对小微企业中这类常见的用工不规范问题，调解并未采取简单的“一刀切”方式，而是通过“背对背”沟通来处理：一边向企业开展普法宣传，明确指出“即便裁员也必须遵守法律规定”；另一边则向万某进行解释，说明工作满一年后即视为订立无固定期限劳动合同，因此他的部分诉求可能无法得到完全支持。
在情理与法理的交织碰撞中，双方的立场渐渐趋向一致。公司坦诚表示此次裁员实属无奈之举，同时明确愿意依法给予相应补偿；万某也调整了过高的心理预期，同意通过调解的方式解决纠纷。
最终，这场原本可能要通过仲裁甚至诉讼来解决的纠纷，在双方握手言和中悄然结束：公司当场向万某支付了经济补偿金，万某也撤回了仲裁申请，双方就此确认解除劳动关系。